केंद्र ने ड्राफ्ट लेबर नियम जारी किए: गिग वर्कर्स के सोशल सिक्योरिटी फायदों के लिए 90 दिन का काम

Public Lokpal
January 02, 2026

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केंद्र ने ड्राफ्ट लेबर नियम जारी किए: गिग वर्कर्स के सोशल सिक्योरिटी फायदों के लिए 90 दिन का काम

चेन्नई: केंद्र सरकार ने ड्राफ्ट लेबर नियम जारी किए हैं, जिसमें प्रस्ताव दिया गया है कि गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को सोशल सिक्योरिटी फायदों के लिए योग्य होने के लिए एक साल में कम से कम 90 दिन काम करना होगा। यह तेजी से बढ़ती गिग इकॉनमी के लिए वेलफेयर प्रावधानों को लागू करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।

अंतिम रूप देने से पहले, ड्राफ्ट नियमों को स्टेकहोल्डर्स, जिसमें वर्कर्स, प्लेटफॉर्म कंपनियां और राज्य सरकारें शामिल हैं, से फीडबैक लेने के लिए सार्वजनिक डोमेन में रखा गया है।

ड्राफ्ट फ्रेमवर्क के अनुसार, प्रस्तावित योग्यता शर्त यह सुनिश्चित करने के लिए है कि सोशल सिक्योरिटी फायदे उन व्यक्तियों को दिए जाएं जो गिग या प्लेटफॉर्म वर्क में न्यूनतम स्तर की नियमित भागीदारी दिखाते हैं। ये नियम एक ऐसे सेक्टर में रोजगार की निरंतरता की रूपरेखा को परिभाषित करना चाहते हैं जो पारंपरिक नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के बजाय लचीले, टास्क-आधारित कामों की विशेषता रखता है।

अधिकारियों ने कहा कि समावेशिता और वेलफेयर फायदों के दुरुपयोग को रोकने की आवश्यकता के बीच संतुलन बनाने के लिए 90 दिनों की सीमा प्रस्तावित की गई है।

ड्राफ्ट नियम एक निर्दिष्ट पोर्टल पर गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स के रजिस्ट्रेशन की प्रक्रिया की रूपरेखा बताते हैं। यह जीवन और विकलांगता कवर, स्वास्थ्य बीमा, मातृत्व लाभ और वृद्धावस्था सुरक्षा जैसे फायदों के लिए योग्यता निर्धारित करने का आधार होगा। वर्कर्स को बुनियादी पहचान विवरण और साल के दौरान किए गए काम का सबूत देना होगा, जबकि प्लेटफॉर्म एग्रीगेटर्स को वर्कर की भागीदारी पर सत्यापित डेटा साझा करने की बाध्यता होगी।

केंद्र ने एक निर्दिष्ट परामर्श अवधि के भीतर स्टेकहोल्डर्स से टिप्पणियां और सुझाव आमंत्रित किए हैं, जो इंडस्ट्री के फीडबैक के आधार पर फ्रेमवर्क को बेहतर बनाने के अपने इरादे का संकेत देता है।

प्लेटफॉर्म कंपनियों से कई ऐप पर काम के दिनों को ट्रैक करने से संबंधित परिचालन चुनौतियों को उजागर करने की उम्मीद है। जबकि वर्कर यूनियन और एडवोकेसी समूह कम योग्यता सीमा और व्यापक कवरेज के लिए दबाव डाल सकते हैं, यह तर्क देते हुए कि आय में अस्थिरता और रुक-रुक कर काम करना गिग रोजगार की स्वाभाविक विशेषताएं हैं।

यह कदम सोशल सिक्योरिटी कोड के लागू होने के बाद उठाया गया है, जिसने पहली बार भारत के श्रम कानून ढांचे के भीतर गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को औपचारिक रूप से मान्यता दी।

हालांकि, अधिसूचित नियमों की अनुपस्थिति ने फायदों को लागू करने में देरी की थी, जिससे लाखों वर्कर्स वैधानिक सामाजिक सुरक्षा के बिना रह गए थे। ड्राफ्ट नियमों का पूर्व-प्रकाशन सरकार द्वारा इस अंतर को पाटने और नियामक स्पष्टता प्रदान करने के प्रयास के रूप में देखा जा रहा है।

विशेषज्ञों ने कहा कि प्रस्तावित फ्रेमवर्क गिग वर्कर्स के लिए सामाजिक सुरक्षा परिदृश्य को काफी हद तक बदल सकता है। लेकिन इसका प्रभाव इस बात पर निर्भर करेगा कि अंतिम नियम फायदों की पोर्टेबिलिटी, योगदान तंत्र और प्रवर्तन जैसे मुद्दों को कैसे संबोधित करते हैं।

उन्होंने यह भी चेतावनी दी कि 90-दिन का क्राइटेरिया उन बहुत सारे वर्कर्स को बाहर कर सकता है जो फुल-टाइम नौकरी के बजाय इनकम के सप्लीमेंट्री सोर्स के तौर पर गिग प्लेटफॉर्म पर निर्भर हैं।

कंसल्टेशन प्रोसेस पूरा होने के बाद, केंद्र सरकार से फाइनल नियमों को नोटिफाई करने की उम्मीद है, जिससे राज्यों और डिजिटल लेबर प्लेटफॉर्म के साथ मिलकर इसे लागू करने का रास्ता साफ होगा।

सरकार ने संकेत दिया है कि स्टेकहोल्डर का फीडबैक फाइनल वर्जन को बनाने में अहम भूमिका निभाएगा, जो गिग इकॉनमी में रेगुलेशन के बदलते नेचर को दिखाता है।