बिना प्रक्रिया के सरकारी नौकरियों के लिए भर्ती नियमों को बीच में नहीं बदला जा सकता: सुप्रीम कोर्ट
Public Lokpal
November 07, 2024
बिना प्रक्रिया के सरकारी नौकरियों के लिए भर्ती नियमों को बीच में नहीं बदला जा सकता: सुप्रीम कोर्ट
नई दिल्ली : भर्ती प्रक्रिया पर असर डालने वाले एक महत्वपूर्ण फैसले में सुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार को कहा कि सरकारी नौकरियों में नियुक्ति के लिए 'खेल के नियम' को बीच में नहीं बदला जा सकता जब तक कि प्रक्रिया इसकी अनुमति न दे।
मुख्य न्यायाधीश डी वाई चंद्रचूड़ की अध्यक्षता वाली पांच न्यायाधीशों की संविधान पीठ ने कहा कि भर्ती प्रक्रिया आवेदन आमंत्रित करने वाले विज्ञापन जारी करने से शुरू होती है और रिक्तियों को भरने के साथ समाप्त होती है।
पीठ ने कहा, "भर्ती प्रक्रिया के प्रारंभ में अधिसूचित चयन सूची में रखे जाने के लिए पात्रता मानदंड को भर्ती प्रक्रिया के बीच में तब तक नहीं बदला जा सकता जब तक कि मौजूदा नियम इसकी अनुमति न दें या विज्ञापन मौजूदा नियमों के विपरीत न हो।"
पीठ में न्यायमूर्ति ऋषिकेश रॉय, पी एस नरसिम्हा, पंकज मिथल और मनोज मिश्रा भी शामिल थे।
पीठ ने सर्वसम्मति से कहा कि यदि मौजूदा नियमों या विज्ञापन के तहत मानदंडों में बदलाव की अनुमति है, तो उसे संविधान के अनुच्छेद 14 (समानता का अधिकार) की आवश्यकता को पूरा करना होगा और मनमानी न करने की कसौटी पर खरा उतरना होगा।
न्यायमूर्ति मिश्रा ने फैसला सुनाते हुए कहा, "मौजूदा नियमों के अधीन भर्ती निकाय भर्ती प्रक्रिया को उसके तार्किक अंत तक लाने के लिए उचित प्रक्रिया तैयार कर सकते हैं, बशर्ते कि अपनाई गई प्रक्रिया पारदर्शी, गैर-भेदभावपूर्ण, गैर-मनमाना हो और उसका उद्देश्य प्राप्त करने के लिए तर्कसंगत संबंध हो।"
पीठ ने कहा कि वैधानिक बल वाले मौजूदा नियम प्रक्रिया और पात्रता दोनों के संदर्भ में भर्ती निकायों पर बाध्यकारी हैं।
पीठ ने कहा, "चयन सूची में स्थान दिए जाने से नियुक्ति का कोई अपरिहार्य अधिकार नहीं मिल जाता। राज्य या उसके साधन सद्भावनापूर्ण कारणों से रिक्त पद को न भरने का विकल्प चुन सकते हैं।" हालांकि, पीठ ने स्पष्ट किया कि यदि रिक्तियां हैं, तो राज्य या उसके तंत्र मनमाने ढंग से उन व्यक्तियों को नियुक्ति देने से इनकार नहीं कर सकते, जो चयन सूची में विचाराधीन हैं।
शीर्ष अदालत ने कहा कि यदि मौजूदा नियम या विज्ञापन में भर्ती प्रक्रिया के विभिन्न चरणों के लिए मानक निर्धारित करने का प्रावधान है और यदि ऐसा कोई मानक निर्धारित किया जाता है, तो उसे भर्ती प्रक्रिया शुरू होने से पहले निर्धारित किया जाना चाहिए।
पीठ ने कहा, "लेकिन यदि मौजूदा नियम या आवेदन आमंत्रित करने वाला विज्ञापन सक्षम प्राधिकारी को भर्ती प्रक्रिया के विभिन्न चरणों में मानक निर्धारित करने का अधिकार देता है, तो ऐसे मानक उस चरण तक पहुंचने से पहले कभी भी निर्धारित किए जा सकते हैं, ताकि न तो उम्मीदवार और न ही मूल्यांकनकर्ता/परीक्षक/साक्षात्कारकर्ता आश्चर्यचकित हों।"
शीर्ष अदालत ने मार्च 2013 में तीन न्यायाधीशों की पीठ द्वारा संदर्भित सरकारी नौकरियों के लिए नियुक्ति मानदंडों से संबंधित एक प्रश्न का उत्तर दिया था। 1965 के एक फैसले का हवाला देते हुए, तीन न्यायाधीशों की पीठ ने कहा था कि यह एक अच्छा सिद्धांत है कि राज्य या उसके उपकरणों को पात्रता मानदंडों के निर्धारण के संबंध में 'खेल के नियमों' के साथ छेड़छाड़ करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।
तीन न्यायाधीशों की पीठ ने कहा था, "क्या इस तरह के सिद्धांत को चयन के लिए प्रक्रिया निर्धारित करने वाले 'खेल के नियमों' के संदर्भ में लागू किया जाना चाहिए, खासकर जब परिवर्तन की मांग चयन के लिए अधिक कठोर जांच लागू करने के लिए की जाती है, इसके लिए इस अदालत की एक बड़ी पीठ द्वारा आधिकारिक घोषणा की आवश्यकता है।"
