अमेरिका ने H-1B लॉटरी खत्म की, सबसे ज़्यादा सैलरी पाने वाले और ज़्यादा स्किल्ड विदेशी कर्मचारियों को प्राथमिकता

Public Lokpal
December 24, 2025

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अमेरिका ने H-1B लॉटरी खत्म की, सबसे ज़्यादा सैलरी पाने वाले और ज़्यादा स्किल्ड विदेशी कर्मचारियों को प्राथमिकता

वॉशिंगटन: अमेरिकी होमलैंड सिक्योरिटी डिपार्टमेंट ने H-1B वर्क वीज़ा प्रोग्राम में एक बड़ा बदलाव किया है, लंबे समय से चली आ रही लॉटरी सिस्टम को खत्म कर दिया है। एक नई सिलेक्शन प्रोसेस शुरू की गई है जो ज़्यादा स्किल्ड और ज़्यादा सैलरी पाने वाले विदेशी कर्मचारियों को प्राथमिकता देगी।

बदले हुए सिस्टम के तहत, अब वीज़ा पूरी तरह से रैंडम तरीके से जारी नहीं किए जाएंगे। इसके बजाय, उन प्रोफेशनल्स को प्राथमिकता देने के लिए एप्लीकेशन को रैंक किया जाएगा जिन्हें ज़्यादा सैलरी और एडवांस्ड स्किल्स वाली भूमिकाएं दी गई हैं।

डिपार्टमेंट ने कहा कि इस कदम का मकसद कम लागत वाले लेबर की तलाश करने वाले एम्प्लॉयर्स द्वारा प्रोग्राम के गलत इस्तेमाल को रोकना है।

अमेरिकी नागरिकता और इमिग्रेशन सर्विसेज के प्रवक्ता मैथ्यू ट्रैगेसर ने एसोसिएटेड प्रेस को बताया, "H-1B रजिस्ट्रेशन की मौजूदा रैंडम सिलेक्शन प्रोसेस का अमेरिकी एम्प्लॉयर्स ने फायदा उठाया और उसका गलत इस्तेमाल किया, जो मुख्य रूप से अमेरिकी कर्मचारियों को दी जाने वाली सैलरी से कम सैलरी पर विदेशी कर्मचारियों को लाना चाहते थे।"

ट्रम्प प्रशासन ने H-1B वीज़ा नियमों को नया रूप दिया

यह नया H-1B वीज़ा बदलाव डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा रोज़गार-आधारित इमिग्रेशन रास्तों को सख्त करने और फिर से परिभाषित करने के लिए कई कदमों के बीच आया है।

इस साल की शुरुआत में, ट्रम्प ने एक घोषणा पर साइन किए थे जिसमें ज़्यादा स्किल्ड विदेशी कर्मचारियों के लिए प्रति H-1B वीज़ा पर $100,000 की अतिरिक्त फीस लगाई गई थी, यह कदम फिलहाल कानूनी चुनौतियों का सामना कर रहा है।

प्रशासन ने अमीर आवेदकों के लिए अमेरिकी नागरिकता के रास्ते के तौर पर $1 मिलियन का "गोल्ड कार्ड" वीज़ा भी पेश किया।

एक प्रेस रिलीज़ में बताया गया कि वेटेड सिलेक्शन सिस्टम अन्य पॉलिसी बदलावों के साथ मेल खाता है, जिसमें अतिरिक्त वीज़ा फीस भी शामिल है। दशकों से, H-1B प्रोग्राम में सालाना कैप से ज़्यादा एप्लीकेशन होने पर वीज़ा अलॉट करने के लिए लॉटरी सिस्टम का इस्तेमाल किया जाता था।

H-1B की मांग सप्लाई से ज़्यादा, नया नियम स्किल्ड कर्मचारियों को टारगेट करता है

हाल के सालों में, H-1B वीज़ा की मांग सप्लाई से कहीं ज़्यादा हो गई है, जिसमें बड़ी टेक कंपनियाँ सबसे बड़े लाभार्थियों में से हैं।

इस साल, अमेज़न को सबसे ज़्यादा H-1B अप्रूवल मिले, 10,000 से ज़्यादा वीज़ा, इसके बाद टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, माइक्रोसॉफ्ट, एप्पल और गूगल का नंबर आता है। कैलिफ़ोर्निया में अमेरिका में H-1B कर्मचारियों का सबसे बड़ा हिस्सा है।

होमलैंड सिक्योरिटी डिपार्टमेंट ने कहा कि बदला हुआ सिस्टम एक वेटेड सिलेक्शन प्रोसेस लागू करेगा, जिससे ज़्यादा स्किल्ड और ज़्यादा सैलरी पाने वाले विदेशी प्रोफेशनल्स के लिए वीज़ा हासिल करने की संभावना बढ़ जाएगी। नया नियम 27 फरवरी, 2026 से लागू होगा, और आने वाले H-1B कैप रजिस्ट्रेशन साइकिल पर लागू होगा।

इस बदलाव पर मिली-जुली प्रतिक्रियाएं मिली हैं। समर्थकों का तर्क है कि H-1B प्रोग्राम हेल्थकेयर और शिक्षा जैसे सेक्टर में लेबर की कमी को पूरा करने के लिए बहुत ज़रूरी है। यह अमेरिकी कंपनियों को ऐसे खास टैलेंट को हायर करके प्रतिस्पर्धी और इनोवेटिव बने रहने में मदद करता है, जिन्हें देश में ढूंढना मुश्किल है।

आलोचक H-1B प्रोग्राम के मूल मकसद पर सवाल उठाते हैं

आलोचकों का तर्क है कि H-1B प्रोग्राम अपने मूल लक्ष्य से भटक गया है। रिपोर्ट के अनुसार, कई वीज़ा असल में खास या सीनियर पदों के बजाय जूनियर पदों के लिए जारी किए जाते हैं। हालांकि इस प्रोग्राम में सैलरी कम होने से रोकने और अमेरिकी कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए सुरक्षा उपाय शामिल हैं। लेकिन आलोचकों का कहना है कि कुछ एम्प्लॉयर अनुभवी प्रोफेशनल्स को हायर करते समय भी कम सैलरी देकर सिस्टम का फायदा उठाते हैं।

फिलहाल, H-1B प्रोग्राम हर साल 65,000 नए वीज़ा देता है, जिसमें 20,000 अतिरिक्त वीज़ा उन आवेदकों के लिए रिज़र्व हैं जिनके पास U.S. मास्टर डिग्री या उससे ज़्यादा की डिग्री है।