यूपीएस से एनपीएस में ऐसे जाएं, 30 सितंबर तक की समय सीमा तय
Public Lokpal
September 06, 2025
यूपीएस से एनपीएस में ऐसे जाएं, 30 सितंबर तक की समय सीमा तय
नई दिल्ली: सरकार ने उन केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए एकमुश्त, एकतरफा बदलाव की शुरुआत की है, जिन्होंने शुरुआत में एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) का विकल्प चुना था। वे अब नेशनल पेंशन सिस्टम (एनपीएस) में वापस आ सकते हैं।
वित्त मंत्रालय के अनुसार, पात्र कर्मचारियों और पूर्व सेवानिवृत्त कर्मचारियों को 30 सितंबर, 2025 तक यह विकल्प चुनना होगा। इस समय सीमा के बाद, जो कर्मचारी एनपीएस में बने रहेंगे, वे यूपीएस का विकल्प नहीं चुन पाएँगे।
मंत्रालय ने यूपीएस से एनपीएस में जाने के लिए विशिष्ट शर्तें निर्धारित की हैं। कर्मचारी केवल एक बार ही इस विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं, और उसके बाद यूपीएस में वापस नहीं आ सकते। यह बदलाव सेवानिवृत्ति से कम से कम एक वर्ष पहले या स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति से तीन महीने पहले, जो भी पहले हो, होना चाहिए।
जिन कर्मचारियों को निष्कासन, बर्खास्तगी, दंड के रूप में अनिवार्य सेवानिवृत्ति, या चल रही अनुशासनात्मक कार्यवाही का सामना करना पड़ रहा है, वे इसके लिए पात्र नहीं हैं।
बता दें कि एकीकृत पेंशन योजना (UPS) एक निश्चित लाभ वाली पेंशन योजना है जो सेवानिवृत्ति के बाद निश्चित और पूर्वानुमानित भुगतान प्रदान करती है। यह वित्तीय सुरक्षा और स्थिरता चाहने वाले कर्मचारियों के लिए अच्छा है, क्योंकि पेंशन महंगाई भत्ते (DA) से जुड़ी होती है और मुद्रास्फीति से सुरक्षा प्रदान करती है।
UPS में ग्रेच्युटी और पारिवारिक पेंशन लाभ भी शामिल हैं, जो इसे कम जोखिम वाला, सरकार समर्थित विकल्प बनाता है। हालाँकि, इसमें निवेश में सीमित लचीलापन, छोटी एकमुश्त निकासी और उच्च रिटर्न की कम संभावना होती है।
नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) एक निश्चित अंशदान योजना है जो इक्विटी, कॉर्पोरेट बॉन्ड और सरकारी प्रतिभूतियों में निवेश करती है। NPS कर्मचारियों को कुल राशि का 60% एकमुश्त निकालने की अनुमति देता है, जबकि शेष 40% का उपयोग वार्षिकी खरीदने के लिए किया जाना चाहिए। यह योजना धारा 80सी और 80सीसीडी के तहत कर लाभ प्रदान करती है। वे रिटर्न बाज़ार से जुड़े होते हैं और इसमें मुद्रास्फीति समायोजन या पारिवारिक पेंशन की कोई गारंटी नहीं होती।
यूपीएस के लाभ: गारंटीकृत पेंशन, मुद्रास्फीति सुरक्षा, ग्रेच्युटी और पारिवारिक पेंशन, कम जोखिम।
नुकसान: कम लचीलापन, सीमित निवेश विकल्प, उच्च रिटर्न की कम संभावना।
एनपीएस के लाभ: उच्च विकास क्षमता, लचीली निकासी, कर लाभ।
नुकसान: बाज़ार से जुड़ा जोखिम, मुद्रास्फीति समायोजन नहीं, पारिवारिक पेंशन नहीं।
सुरक्षा बनाम लचीलापन: यूपीएस स्थिरता प्रदान करता है; एनपीएस विकास के अवसर प्रदान करता है।
एकमुश्त ज़रूरतें: एनपीएस सेवानिवृत्ति पर बड़ी निकासी की अनुमति देता है; यूपीएस अतिरिक्त लाभों के साथ छोटी राशि प्रदान करता है।
निवेश नियंत्रण: एनपीएस इक्विटी और बॉन्ड में निवेश की अनुमति देता है; यूपीएस सीमित फंड मैनेजर विकल्प प्रदान करता है।
मुद्रास्फीति सुरक्षा: यूपीएस महंगाई भत्ते के साथ पेंशन समायोजित करता है; उच्च मुद्रास्फीति में एनपीएस रिटर्न की क्रय शक्ति कम हो सकती है।
महत्वपूर्ण समय सीमा
वर्तमान एनपीएस ग्राहकों को 30 सितंबर, 2025 तक निर्णय लेना होगा।
नए सरकारी कर्मचारी, ज्वाइनिंग के 30 दिनों के भीतर यूपीएस का विकल्प चुन सकते हैं।
यूपीएस और एनपीएस के बीच चुनाव वित्तीय लक्ष्यों, जोखिम उठाने की क्षमता और सेवानिवृत्ति प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है। कर्मचारियों को विस्तृत तुलना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करने और व्यक्तिगत मार्गदर्शन के लिए योग्य वित्तीय सलाहकारों से परामर्श करने की सलाह दी जाती है।
यूपीएस के लिए पात्रता
केंद्र सरकार के कर्मचारी जो वर्तमान में राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के अंतर्गत आते हैं, वे समय सीमा से पहले एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) के लिए आवेदन करने के पात्र हैं। एनपीएस के तहत पात्र कर्मचारियों और पूर्व सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए यूपीएस चुनने की अंतिम तिथि 30 सितंबर, 2025 है।
जिन कर्मचारियों ने शुरू में यूपीएस चुना था, उन्हें अब एनपीएस में वापस जाने का एकमुश्त, अपरिवर्तनीय विकल्प दिया गया है, बशर्ते वे सरकार द्वारा निर्धारित कुछ शर्तों को पूरा करें। यूपीएस के तहत, उन कर्मचारियों के लिए 10,000 रुपये प्रति माह का न्यूनतम सुनिश्चित भुगतान सुनिश्चित किया जाता है, जिनकी सेवानिवृत्ति 10 वर्ष या उससे अधिक की अर्हक सेवा के बाद होती है, बशर्ते कि योगदान समय पर और नियमित रूप से जमा किया जाए और खाते से कोई निकासी न की जाए।